| 岗位名称 | 岗位说明 | 资格条件 |
| 资产运营 板块 总经理 （1名） |
1、全面负责企业日常经营管理工作，制定并组织实施业务规划和经营计划，确保年度经营目标的达成。 2、对授权管理的重要资产制定战略性营销策略，衔接集团内外部资源，推进业务有序发展，统筹管控各类风险，实现企业高质量发展。 3、依法合规开展经营业务，树立企业在行业领域品牌形象，打造持续、创新的业务增长点，实现国有资产保值增值。 4、建立高效的组织体系和制度管理体系，规范内部管理和人才培养，推进企业文化建设；负责建立良好的社会公共关系，组织履行企业社会责任，处理重大突发事项。 5、负责上级交办的其他工作。 |
1、具有累计10年以上房地产或资产运营等行业管理经验，业绩突出，有国有资产管理及处置从业经历者同等条件下优先。 2、掌握现代企业管理模式，具有先进管理理念，善于制定企业发展战略，具备较强的战略推动能力和把握企业发展全局的能力，熟悉国家相关法律法规、宏观经济政策，熟悉房地产市场和金融工具。 3、中共党员，45周岁以下，大学本科及以上学历，具有高级职称或相应等级执（职）业资格证书优先。 4、抗压能力强，具备履行职责所需的身体素质和心理素质。 |
| 资产运营 板块 副总经理 （1名） |
1、协助总经理推进实施业务规划和经营计划，确保年度经营目标的达成。 2、分管产品线开发、营销及运营管理，确保项目可研报告指标目标的达成。 3、负责上级交办的其他工作。 |
1、具有累计8年以上房地产或资产运营等行业管理经验。 2、掌握现代企业管理模式，具有先进管理理念，熟悉国家相关法律法规、宏观经济政策，熟悉房地产市场和金融工具。 3、中共党员，45周岁以下，大学本科及以上学历，具有高级职称或相应等级执（职）业资格证书优先。 4、抗压能力强，具备履行职责所需的身体素质和心理素质。 |
| 总部人力资源部 副经理 （1名） |
1、协助部门经理推进实施公司人力资源规划和年度计划。 2、根据业务需求，完善公司人力资源管理制度与流程，推进组织高效运营。 3、根据业务需求，定期组织公司系统人才盘点，组织落实人才选用育留各环节精准施策。 4、负责上级交办的其他工作。 |
1、具有累计5年以上人力资源管理经验。 2、具有先进的组织与人才发展管理理念，熟悉国家相关法律法规。 3、中共党员，45周岁以下，大学本科及以上学历，人力资源管理专业优先，具有高级职称或相应等级执（职）业资格证书优先。 4、抗压能力强，具备履行职责所需的身体素质和心理素质。 |
