为了贯彻落实国资国企综合改革，推行国有企业经理层成员任期制和契约化管理、建立职业经理人管理制度。全面、科学地考核评价任期经营成果，健全与企业市场地位相适应、与经营业绩相挂钩的职业经理人激励和约束机制，激发创新动力和竞争力。联华股份根据集团党委的工作部署，近期，出台了《公司职业经理人（中层）实施方案》、《职业经理人（中层）任期经营业绩考核办法》。8月18日，进行了首批职业经理人契约化签约——招商管理部、网点发展部；联华电子商务有限公司、上海联华快客便利有限公司、联华物流有限公司、联华超市（江苏）有限公司、广西联华超市股份有限公司、安徽世纪联华发展有限公司。
（供稿：联轩）
