迎合一线女工多方需求 开展妇女节联谊活动
在2013年“三八妇女节”来临前夕，生鲜生采党总支和工会密切结合企业中女性员工对健康，养身，益智，激励等方面的特殊需求，召集所属生鲜管理总部、生鲜采购总部中一线部门的女干部和女员工，共同举行庆祝女性节日的座谈联谊活动。
3月7日下午2时，生鲜管理总部的多功能厅里洋溢着热烈的气氛，来自两个总部的50余位女干部女员工在此欢聚一堂。
活动中，企业党政主要领导首先向与会者表达了对全体女同胞的节日美好祝福，并充分肯定了大家取得的成绩，希望继续发挥女性聪明才智做出更多贡献。
接着针对当前社会上比较容易发生的女性疾病问题，放映了两部电视短片，这是由活动组织者精心准备、献上的一份特色礼物。其内容有两个方面，一是传授妇女防病健康卫生知识，二是讲解妇女器官锻炼养身知识。在这些短片中，对防病治病、保健养身等问题，都有资深专家进行了细致讲解和动作示范，让大家看后都感到获益匪浅。
观看电视片后，让大家有感而发，纷纷以自身经历介绍保持身体健康的心得体会，还有日常生活中的小手艺、小窍门等，与大家一起分享。热情的发言接连不断，显得轻松而活泼，并不时激起阵阵掌声。
期间，活动组织者还提供小茶点，让大家边吃边聊，尽情抒发内心的愉悦情感，也尽兴度过了女性节日的美好时光。
党员开展专题服务 员工享受多方面实惠
每当月末一天的中午，由生鲜管理总部党员中能工巧匠组成的服务队，就会准时出现在该部综合楼底层的场地上。这项深受广大员工欢迎的服务活动，从2006年3月推出以来，已坚持了7年多。
那时候，该部领导在工作中看到，多年来在生鲜经营和企业发展中能够取得好业绩，其中除了正确执行上级的部署要求外，很重要的一条，就是离不开广大员工（包括外来务工人员）的合力支持与配合。为了联华生鲜经营的提升与发展，广大员工做出了积极的努力与奉献。对此，作为企业的各级组织与部门，应当强化“以人为本”的理念，充分激励与保护员工的生产积极性，积极维护与保障员工群众的切身利益和需求，并力求将这一实事做细做到位。
该部党总支以此为立足点，决定组织开展一项以奉献技能为主题的“党员服务日”活动，来体现党组织对广大员工的关心与帮助。当年正是党内“两强两有”活动起步开展之时，于是这一活动即被列入其中，并得到了有力的贯彻落实。
该部考虑到广大员工平时的工作十分紧张，业余时间比较有限，特别是外来务工人员，他们远离家乡和亲人，来到联华生鲜部。平时除了努力工作之外，在日常生活上一定会遇到这样那样的困难和问题。因此，该部在设置服务项目上，尽可能为他们多提供一些贴心、到位的服务，以此来体现以人为本的关爱与温暖，体现企业的凝聚力与向心力。
党员服务日中开展的项目有：理发，小家电、电脑、自行车修理，缝补，测量血压,称体重，摄影，食品营养保健知识咨询服务，安全生产知识宣传，干部与员工谈心，提合理化建议等。
多年来，随着这一活动坚持开展，在广大员工、特别是劳务工的心目中，越来越感到，生鲜部就象是自己第二个家。
党员与群众结对子 谈心家访帮困解忧
在生鲜管理总部，近年来先后有多名员工在生活上遇到较大的困境。是该部党组织及时对她们进行关心和帮助，使她们的困难得到了及时解决。受到帮助的对象有，孤儿张佳云（已故员工张志发之女），李秀华、王芳珍、吴瑾等。该部的党员和干部们通过多种形式与她们进行帮困结对，开展援助活动，将组织上的温暖送到她们心坎里。
对张佳云的援助，还是在2002年的时候，当时她的父母突发急病，在半年的时间里先后去世。面对留下的孤儿，该部党总支连续多年组织党员开展多交一个季度党费的援助活动，直到她职业高中毕业，踏上工作岗位为止。对这一事件，原《上海友谊》报曾进行过跟踪报道。
又如生产车间员工王芳珍，她的丈夫常年患病，她的女儿自强不息，考上同济大学化学系，本科毕业后，又考上化学系研究生，而家中大量的经济支出，全靠王芳珍一人的收入维持，因此家中生活过得十分拮据。为此，该部党组织领导不仅在平时对她给予关心和补助，而且还从公司为她的女儿争取到读研究生的奖励基金5000元，及时帮助她家度过难关。
在帮困解忧方面，更值得一提的财务部员工吴瑾家庭遇到的特殊困难。年方30出头的她罹患癌症，数月前她的丈夫又被查出患癌症，而她还有3岁的女儿和年迈的父母需要照顾。面对连遭不幸的吴瑾家庭，该部党组织援助之手一直没有间断过，单位组织上一次次给予帮困补助并上门慰问，先后援助款项达2万余元。每当单位领导上门，她和她的家人都深受感动，特别是她的父母动情的说：“单位领导时时关心吴瑾，把我们家的困难一直记挂在心上，千方百计为我们争取到一笔又一笔的援助资金，为我们家度过难关费尽了心思和精力，我们真是不知用什么来回报领导上的关怀，谢谢党组织，谢谢好领导。”
还有生产车间员工李秀华，收入较低。尤其是当她遭遇双腿骨折的重大不幸时，她的丈夫竟与她离婚，无疑使她受到雪上加霜的打击。于是，她一个人带着女儿过日子，生活很是艰难。该部党组织及时与她开展帮困结对援助活动，党总支、工会和车间的领导经常关心她，与她谈心沟通情况。车间党支部还多次组织党员以每年多交一个季度党费的形式，连续坚持3年，包括在行政上对她的经济补助，总额达到1万余元。一些领导还把自己家里的电脑等学习用品赠送给她的女儿。李秀华对此十分感激，以努力工作的实际行动回报单位党组织和党员的关心和援助。如她因腿有伤病，领导上照顾她到车间物料仓库减轻工作，但她尽自己所能，完成好本职工作后，还主动到车间帮助做一些辅助性的工作，尽力为企业多做一份贡献。
温馨的生日面 强化了员工的向心力
联华生鲜管理总部在企业文化建设中，历来把关心员工，为员工办实事的工作做好、做到位。如今在这一好传统里，又增添了温暖情深的新内涵。
2011年1月1日起，生鲜管理总部党总支和工会联手推出了为员工庆贺生日的活动。当企业领导向当天生日的员工端上浇头丰盛的生日面，祝他们生日快乐的时候，党群、干群之间的联系与情谊一下子浓聚起来。
餐厅里，生日的员工一边吃着生日面，一边生发出由衷的感慨：“说老实话，就是在家里，一般也难得专门去弄一顿象样的生日面来吃的。我们单位的领导真是为员工想得既周到又细心，让我们从心底里感到无比的温暖。”
在策划和落实这一实事项目的过程中，该部部长室的领导动了不少脑筋，想了不少办法，并多次召集相关部门人员进行布置安排。如人事行政部一方面将所有员工的生日日期列表提供给食堂，以利事先做好准备，一方面在食堂落实专人负责此事，做到好事办到位。又如食堂在操作上严格做到，对所用的荤素原料，如红烧肉、大排、荷包蛋，以及荤素搭配的热炒等，都是当天采购、清洗、切配，并以小锅菜的方式精心烹调制成。还有技术部的人员，精心设计了“生日贺卡”，贺卡分为主卡“生日贺卡”和副卡“就餐券”两部分，构思巧妙，设计时尚，印刷精美。就餐时撕下副卡，主卡就可成为员工保存的纪念品。
“生日面”实事的推出，为企业进一步增强凝聚力与向心力，又添加了新的有力支撑。这一举措让企业的数百位员工每年都享受到精品“生日面”的待遇。其时其景的感觉，不仅让生日员工感到十分体贴温馨，也让周围就餐的员工也都受到情景的感染。大家纷纷称赞：连我们自己也没想到的，企业领导都为我们想到、做到了，这心里真有一股暖流涌上来。
这一实事项目推出至今三年来，食堂在具体操作上做到精益求精，越办越好。如对生日面的浇头，按照季节时令的不同特点，及时进行品种更新翻花样，甚至为了提升菜肴的美味，还增加新鲜虾仁来提味提鲜。
欢度传统民俗佳节 向员工送关怀增凝聚
为了进一步增强员工对企业的归属感，生鲜管理总部的党政组织花大力深入开展“凝聚力工程”。其中一个明显的亮点是，该部充分利用各种民俗传统节日的时机，适时地表达单位组织上对广大员工的节日关心和关怀。如每当春节、清明节、端午节、中秋节等传统佳节到来的时候，不仅有部长室和各部门领导带头深入生产配送一线，与班组员工共同进行突击劳动。同时，还利用节日时机，由该部部长亲临生产一线关心慰问员工。如在清明节为员工送上青团，端午节送上粽子，中秋节送上月饼，还在这些节日的工作餐里，另外增加荤素菜肴，为广大员工增添欢度节日的愉快气氛。
在这些节日期间，该部的各级领导还专门抽出时间，到生活困难的员工家里去送帮困补助金等。所有细致入微的贴心做法，进一步融洽了干部与员工的情感，也拥有了更多的共同语言，让广大员工感受到无比温暖之情。
有道是，真心换真情。在该单位里，只要出现生产紧张繁忙的情况，用不到领导上的动员，广大员工都会不计时间报酬、不讲条件困难，不怕辛劳艰苦，积极主动、全身心地扑上去干。这种群情奋战的场面，让谁看了都会感动不已：“有这样一支团结坚强的团队作保证，任何困难都会在他们面前低头退却”。
这些动人场景，也应验了该部主要领导的一段名言——能吃苦，有合力，敢创新，执行力强，企业和谐。正是该部企业文化传统特色的真实写照。
关心外来务工人员 沟通启发焕起激情
开展经常性的沟通谈心活动，是生鲜管理总部常年坚持的一项关心群众的实事工作。这当中，可以说该部的各级干部已做到了随时、随地、随处都在开展这样一项贴近员工的细致性工作，从而将广大员工的积极性充分焕发出来。从该部生产部这一侧面，就是典型的反映。
劳务工伍斌来自四川，到生鲜部工作已有10多年。说到单位领导的关心，他记忆最深的是，在2008年汶川地震的时候，领导上每天都来询问了解他老家的受灾情况，还积极向公司争取灾区补助款项关心慰问，让自己深受感动。
熟食车间劳务工小唐，进生鲜部仅1年多，但从单位领导对自己的多次关心沟通中，已深深感受到：这里就是自己第二个家，只有企业发展了，才有我们外来务工人员的前途和发展，我要尽最大努力，为加工产品多出力。
加工包子间的朱晓敏是劳务工里的骨干，在领导的关心培养下，担任了班组长。在生产部领导提出“奋战90天，从我做起，从班组做起”的劳动竞赛活动中，牢记领导的嘱托，尽心尽力做到产品符合工艺标准，稳定产品质量，不让产品出现丝毫的偏差。
中式熟食车间陈金龙是老党员，他不但自己身先士卒作出表率，还主动关心帮助周围员工，出大力多作贡献。如他经常言传身教，毫无保留地将自己的手艺传授给年轻的员工。而万一生产上出现问题，他总是将责任揽在自己身上，从而使他所在的班组成为生产部里质量过得硬的标杆班组。
党员发挥正能量 关爱之心向社会作贡献
生鲜管理总部的党员不但在单位里的各项中发挥出积极的表率作用，而且在社会上也做出了可贵的努力和贡献。
在88858cc永利官网集团党办开展“在职党员向居住地党组织联系报到”活动之后，多年多来，生鲜部的党员立即以积极主动的实际行动，在面向街道社区的工作中，把党员的表率作用进一步延伸发挥出来。
其一，配合居住地党组织开展创先争优活动。党员张玉生和杨伟良就是其中的典型代表。日前他们居住地的党组织先后送来“在职党员在社区表现反馈单”和授予“奉献社区的在职好党员”的表彰决定。为充分体现出我部在职党员在居民区乐于奉献的良好形象。党员张玉生是参与街道开展“建设文明社区”的公益活动，他利用双休日主动包下了整个号门里24户人家的楼道环境卫生整治工作，不辞辛劳把上下楼道，里外环境多年陈积的污垢彻底打扫干净，让居民眼前为之一亮。目前他已与所在社区签定了长期做志愿者的服务协议。
其二，在社会上见义勇为做好事。党员杨伟良不但在单位里是老先进，而且在社会上的表现也是十分突出，多年来他连续在社区里弄中做好事，受到广泛称赞和好评。其中特别是2011年1月12日，他上班途中在马路上见义勇为，协助公安机关擒获交通肇事者，为受害人主持公道，因此得到受害人赠送的锦旗表彰。还有他在居住小区里做好事坚持了20多年。他发挥电工技术特长，利用业余时间为广大居民义务维修各类电器，以及帮助解决电气使用方面的各种问题。据2013年底的不完全统计，得到过他服务的居民已有二千多人次。
组织捐出特殊党费 关怀援助癌病员工
联华超市大家庭的温暖时时体现在我们身边，并通过多种形式和渠道为需要帮助的员工送去及时的资助与关怀。
生鲜管理总部财务部的员工吴瑾，于2009年3月被查出罹患鼻咽癌，在病假至今的多年时间里，已先后多次经受化疗方式的医治。同时，吴瑾的母亲长期患病也需要照料，而且吴瑾的女儿年仅3岁，也是重点照料的对象。就在她家频频陷入困境之时，2010年下半年，吴瑾的丈夫不幸也被查出患了甲状腺淋巴癌症，并做了手术治疗。吴瑾家中多人连遭不幸，雪上加霜，使家中经济超常开支越来越大，而经济上全靠吴瑾丈夫的收入来维持，使得全家的生活过得十分艰难。
面对吴瑾一家遭遇的不幸和艰难生活，该部党政工团的领导经常去医院探望，去她家中慰问，并多次给予困难补助，同时还争取到市总工会的大病补助款项。在此基础上，2011年1月份，当组织上得知吴瑾又一次进行化疗后，党总支进一步加大对她的关心力度，并决定将联华股份（超商）党委2010年10月开展“我带头，当先锋”主题评选活动，授予该总支“优胜党组织”的奖励款项全部取出，捐献给吴瑾。
1月24日，该部党总支领导和工会、团总支的干部又一次来到吴瑾家中进行看望慰问，并亲手将这笔款项交到她的手中。面对此情此景，吴瑾眼含热泪动情地说：“企业领导一次次地关心我、帮助我，既让我感激不尽，更给我增添了战胜病魔的信心和勇气，谢谢！谢谢！”
同时，在党总支的安排下，于今年3月份，在第一、第二党支部的范围内，还以多交一个季度党费的形式，对罹患重症的财务部员工吴瑾进行了捐助。对此，许多党员以100元、200元、300元、400元等数额纷纷多捐，共捐出金额3200元，充分表达了集体帮困结对，体现出大家庭的关爱温暖之情。
